REFUERZOS:
Tras la aprobación de las actas
anteriores, entre ellas la del pasado día 15 de octubre en la que se acuerda
por unanimidad que los días adiciones por antigüedad
concedidos se pueden disfrutar hasta el 01 de octubre de 2016, se trata los
refuerzos y planes de actuaciones, por parte de la administración se hace
constar que se ajustara al capítulo 1 de presupuesto, por lo que los
nombramientos se ajustaran al número de ceses y tras escuchar a las
organizaciones sindicales toma la siguiente decisión al respecto, cesar al
refuerzo del Registro Civil de Puerto del Rosario (con la oposición de
INTERSINDICAL CANARIA), el destinado en el instrucción N º1 de San Bartolomé
de T a, el de la Sala de lo Social del T.S.J. En Santa Cruz de Tenerife, el
Gestor del Juzgado de V.S.M. De Santa Cruz de La Palma y el Tramitador del
J.A.T. De lo Penal en Santa Cruz de Tenerife (cesé que ya se produjo hace un
mes, al tener nombramiento por dos meses) y se nombran para el Instancia Nº1 de
San Bartolome, para el Juzgado Nº 5 de Puerto del Rosario y 1 Auxilio para los
Decanatos de Arrecife, de Santa Cruz de La Palma y la Sección 6ª de la
Audiencia Provincial de Santa Cruz de Tenerife (por la tramitación del Caso
Arona) respectivamente.
Se prorrogan todos los demás refuerzos nombrados y respecto al refuerzo de
apoyo al Secretario Coordinador en Santa Cruz de Tenerife la medida se prorroga
por 3 meses mas a espera del relevo del Secretario coordinador, por otra parte los
refuerzos de larga duración o sea los nombrados antes del 1 de enero de 2011,
pasan a tener una periodicidad de 6 meses en lugar de 3 como hasta ahora,
Nos encontramos ante una situación que aunque pueda ser comprensible no
deja de ser preocupante y que desde INTERSINDICAL CANARIA, insiste que no se
solucionara mientras no se creen nuevos órganos judiciales, desde este
sindicato nos opusimos claramente a la supresión del refuerzo existente en el
Registro Civil de Puerto del Rosario y reiteramos la solicitud de que se vuelva
a instaurar los refuerzos volantes de Arona, medida que si se baraja pueda
acordarse para Puerto del Rosario.
CRONOGRAMA PARA NEGOCIACIÓN 2016:
Por primara vez, se fija un cronograma de negociación
para las futuras Mesas Sectoriales, con lo que desde INTERSINDICAL
CANARIA, no podemos estar mas de acuerdo y queda fijado, salvo que haya motivos
de fuerza mayor como sigue; en ENERO, Calendario Labora, FEBRERO, Catalogo
de enfermedades (reivindicación histórica de este sindicato) y Forenses, MARZO,
nueva mesa de refuerzos, ABRIL, Sustituciones Horizontales, MAYO Guardias (otra
reivindicación de INTERSINDICAL CANARIA), JUNIO, refuerzos e interinos,
todo ello en paralelo con la negociación de la N.O.J. Y R.P.T. Y con la
convocatoria de los Comités de Seguridad y Salud y de formación, ambos en el
próximo enero de 2016.
CRITERIOS PARA LA
PROGRAMACIÓN DE FORMACIÓN:
INTERSINDICAL CANARIA,
fue el único sindicato que hizo llegar a la administración una propuesta de formación, destinada a todos
y cada uno de los trabajadores de Canarias ante la avalancha de cambios que se
nos vienen encima, propuesta de formación que a tenor de la duración que
solicitamos seria valida tanto para la puntuación de la Bolsa de Interinos,
como para la Promoción Interna de los funcionarios titulares, además de ser
presenciales y en horario laboral.
Desde la administración se propone una formación
dividida en no más de 5 bloques formativos, que se distribuiría entre las
reformas procesales, prevención de riesgos laborales y nueva gestión pública, que valga igualmente para la Bolsa y para la
Promoción Interna y mantener los cursos entre 15 y 20 horas semipresenciales.
A principios del próximo mes, habrá Comité de
Formación, donde se perfilara los criterios tanto para formación, como para la
apertura de la nueva bolsa de tutores.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
Desde INTERSINDICAL CANARIA, se le hará llegar
a la administración la sentencia
dictada en Galicia, respecto al abono de los puntos por salidas a
prisión de los funcionarios destinados en los S.C.N.E., a fin de evitar (si
es posible) vernos nuevamente abocados a recurrir a los tribunales, como ya
hemos tenido que hacer respecto a la delegación de firma en los Registros
Civiles o la paga extra hurtada en el año 2012, así mismo respecto a la extensión
de efectos de la demanda ganada por este sindicato y ya señalada de pago
por delegación de firma en los Registros Civiles, no responden
nuevamente, que esta aún estudiando cuantos funcionarios y en que cuantía sería
lo que les corresponde abonar.
Por otra parte se ha solicitado que se nos conteste al
reciente escrito dirigido por este sindicato a la Dirección General a fin de
que se nos comunique cuales son los criterios de dicho órgano respecto a las
guardias de los días inhábiles 24 y 31 de diciembre y que desde INTERSINDICAL
CANARIA, entendemos que ha de ser análogo a un día festivo, máxime cuando a
los compañeros se les ha detraído ya esas horas en el calendario laboral y que
se actué de manera análoga como se hace en los servicios de guardia de
Comunidad de autónoma amén que se proceda a refundir la distinta normativa
existente tanto por acuerdos admón-sindicatos como por actas de las mesas
sectoriales en un solo cuerpo normativo.
De esta mesa nos quedamos como cuestiones positivas,
que la administración, comparte nuestra preocupación ante la situación que se
puede crear en los decanatos ante la entrada en vigor del expediente sin papel
y la voluntad negociadora que frente a este y otros asuntos de especial interés para el colectivo se
viene mostrando, sin dejar de mostrar una vez mas nuestra preocupación por el
bloqueo en las medidas de refuerzos a que nos vemos avocados en los últimos
tiempos.
