Convocados para el
siguiente orden del día:
1) Calendario Laboral de
2016
2) Programa de Actuación de
los Decanatos
3) Ruegos y Preguntas
Estas son las sensaciones
que nos deja esta mesa sectorial , pasando a relatar lo "debatido"
en ella:
1)
CALENDARIO
LABORAL 2016:
Esta organización llevaba
16 propuestas para la confección del mismo, que no fueron objeto ni
de debate, al decir la Administración que las mismas no eran objeto de
figurar en un calendario laboral sin embargo y aunque resulte extraño, si
se trataban en los anterior calendarios , este sindicato no renuncia a la
defensa de toda y cada una de ellas en las sucesivas mesas sectoriales. La administración
prorroga la parte del calendario de 2015 en lo referente a Horario y Jornada de
Trabajo. El mentado calendario anterior recordamos que INTERSINDICAL CANARIA
lo impugnó.
A pesar de todo esto si pudimos
incluir en esta mesa la defensa de cuatro de ellas : A) las 35 Horas semanales
para todo el colectivo, para nosotros un derecho adquirido e innegociable. B)
que los sábados Festivos Locales, se compensen con días de libranza, para que
los compañeros/as donde se produzca esa festividad, no realicen mas horas
del computo anual, que los demás. Se nos
contesta que NO. C) En lo referente
a compensación horaria, proponemos que las jornada reducida no se haga, sino
que se puedan coger como días de libranza a razón de 1 día por cada 7:30 de
jornada reducida. D) La posibilidad de terminar la jornada laboral a las 14:00 Horas, para quiénes comiencen a
trabajar a las 7:00 Horas; propuesta esta que no es la primera vez, que
planteamos,
En definitiva compañeros/as
nos vamos a encontrar con un Calendario Laboral vacío de contenido, y donde lo único destacable es que al
parecer el apartado sexto del borrador,
que se nos ha trasladado va a ser objeto de nueva redacción, con el objeto de
que los días 24 y 31 de diciembre, al
caer en sábados, se compensen con días
de asuntos particulares. Resaltar que
hemos pedido que se reúna la comisión de seguimiento de los
acuerdos de 2006.
Por último se nos dice por
la Administración que todo lo referente
a Horario, Jornada, Vacaciones, Permisos
y Licencias, tendrá nueva regulación a través de Resolución.
2)
Programa de Actuación de los Decanatos: ( incidencias relacionadas a partir del 1 de Enero con el tema del
papel 0):
Por INTERSINDICAL
CANARIA se plantea al documento que se nos presenta tres objeciones: A) Que se extienda a
todos los Decanatos, y no sólo a los de Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas
de Gran Canaria, y Puerto del Rosario. B) No entendemos porque sólo se
otorgarían 4 puntos, cuando el Real Decreto 1909/2000, en su artículo 12
posibilita hasta un máximo de 16 puntos mensuales, C) No estamos de
acuerdo en que los compañeros/as que han de realizar el Plan de Actuación sean
propuestos por los Letrados de la Administración.
3) Ruegos y Preguntas:
Preguntamos por la
extensión de efectos de la SENTENCIA que
reconoce el abono de las cantidades debidas a los Gestores Procesales que han
efectuado funciones de Secretario en los Registros Civiles que nuestros
servicios jurídicos han ganado, cómo ganaron también la devolución de la
paga de navidad de 2012, y que cobramos todos el 30/12/14/ ¡ que
maravilla de servicios jurídicos! tenemos en esta humilde organización
sindical.
Bien la Dirección General
nos contesta que existe una sentencia en
contrario, sin que sepamos nada más, ni a lo que afecta, etc.... Recordamos
compañeros/as que les comentamos que no
sólo no interpusieran demandas, sino que retiraran las que pudieran haber
presentado, para así poder extender los efectos a todos los que se encontraran
en el supuesto antes mencionado. Estamos a la espera de noticias que les
haremos llegar desde que las tengamos.
Solicitamos que a los
funcionarios interinos se les pueda conceder, Licencia por Estudios, con objeto
de poder preparar las oposiciones,
licencia de 1 mes de duración y que la administración supedita a la admisión de
la Instancia de la correspondiente oposición y que no hay que confundir con la
del art 504.3 de la L.O.P.J. de 3 meses
cada 2 años por asuntos propios, que siguen insistiendo no corresponde conceder al personal interino.
(la administración que NO y los sindicatos que SI)
Asimismo también
solicitamos que a los compañeros/as interinos, se les concedan los 22 días de
vacaciones ( o mas según trienios cumplidos)
con independencia de la fecha de la resolución de los concursos anuales
de traslados; si existiere un exceso en los días disfrutados podrán ser objeto
de compensación posterior.
En definitiva lo mejor de
la mañana el día espectacular de sol que hemos vivido en esta ciudad.
