lunes, 20 de febrero de 2017

MESA SECTORIAL DIA 17 DE FEBRERO DE 2017 CALENDARIO LABORAL, CRONOGRAMA, RUEGOS Y PREGUNTAS.

El pasado viernes 17 de febrero, se celebró la mesa sectorial, que tenía como punto principal la aprobación del calendario laboral para el año 2017. A dicha mesa asistió el nuevo Director General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias D. CESAREO RODRIGUEZ SANTOS, designado por el nuevo equipo de gobierno de COALICIÓN CANARIAS.
Desde INTERSINDICAL CANARIA la sensación que se ha percibido ha sido  la falta de conocimiento por parte del nuevo Director General del borrador del que la propia Administración nos dio traslado, con la consecuencia de ser una mesa prácticamente inoperante, máxime cuando se trataba de un calendario laboral que viene a ser en líneas generales el mismo que en pasados años, lo que hace mas incompresible la situación, toda vez que esta negociación se repite todos los años sin que ésta tuviera ninguna significación especial respecto a los anteriores, estando a la espera de que se nos remita el documento definitivo que haremos publico en su momento, queremos reseñar como cambio destacable que los días de jornada reducida en carnavales y semana santa, se podrán disfrutar en los cinco días anteriores y posteriores al festivo, esto es a computar desde el 28 de febrero, martes de carnaval o los  13 y 14 de abril, jueves y viernes santo, en los mismos términos  y condiciones que se viene haciendo hasta ahora, cinco días ha dividir entre ambas festividades en horario de 9 a 14:00 horas.

 Desde INTERSINDICAL CANARIA, se ha vuelto a solicitar, la flexibilidad del horario de obligado cumplimiento de 5.30 h., dentro de la franja horaria de 8:30 h a 14:30 h,  teniendo en cuenta que se puede entrar a las 7:00 h y que el horario de atención al público es de 9:00 h a 14:00 h, a fin de quien  lo desee pueda salir a las 2 de la tarde, medida tendente a fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, en la misma linea solicitamos la compensación de día en términos análogos a los asuntos particulares, cuando coincida una festividad de ámbito local, no recuperable con sábado festivo, tal y como redactado el calendario laboral, aquellos partidos judiciales, en los que coincida un festivo local con sábado, deberán trabajar 7:30 horas más¡ que los demás, estas solicitudes no son frutos de una inspiración de este sindicato, sino que vienen reflejadas en los calendarios laborales de muchas de las comunidades autónomas con competencias transferidas en materia de personal y en disposiciones de la propia Comunidad Autónoma de Canarias en materia de función pública, sin cerrarse en banda a nuestras propuestas, la administración propone estudiarlas a fin de darles si pudiera un encaje legal a las mismas, pero sin comprometerse a hacerlas suyas.

Una vez mas desde la administración se deja pasar una oportunidad de avanzar en el desarrollo de una política social, que no supone ningún detrimento en el desarrollo de la actividad y de la atención al ciudadano y que muestra la falta de voluntad de este gobierno de afrontar avances que colocarían a Canarias al nivel de otras comunidades, amparándose en  políticas restrictivas, que al mismo tiempo que critican, hacen suyas y que llevan a mantener una situación a todas luces injusta,  las pocas cosas que la ley permite negociar y regular a las comunidades autónomas, Canarias no las aborda, sino las difiere en el tiempo.

En otro punto del orden del día se fija el cronograma de negociación para las próximas Mesas Sectoriales que queda como sigue:
1º) Horarios, vacaciones, permisos y licencias, aquí veremos cómo queda lo de la flexibilidad del horario fijo y la compensación por sábado coincidente con festividad local, para esta mesa se propone la creación de una Comisión Técnica que se reuniría pasado el carnaval,  a partir del día 14 de marzo,
2º) Orden de interinos..
3º) Guardias y sustituciones retribuidas.

Desde la dirección general, se critica a INTERSINDICAL CANARIA, por presentar un número de escrito que a su entender paralizan la actividad de esa dirección, pues bien, hacer constar que temas de  importancia como son, FLEXIBILIDAD DE HORARIO, LIBRANZA DE SÁBADOS FESTIVOS, ORDEN DE GUARDIA DE CANARIAS, CATALOGO DE ENFERMEDADES MEDICAS O REGULACIÓN DE DESPLAZAMIENTOS A LAS ISLAS NO CAPITALINAS, se vienen tratando sin solución desde el año 2014, si desde la administración se hubiera mostrado una voluntad de afrontar con valentía, estos y otros muchos temas, este sindicato no hubiera tenido necesidad de reiterar escritos, hemos pasado ya por tres directores generales y seguimos igual, por poner un ejemplo claro, el alto número de escritos que se nos achaca en el tema de la Orden de Guardias de Canarias, se reduce a unos ocho escritos en tres años, al tiempo que nos informan, que desde la administración no tienen nada adelantado sobre la misma, esto es extrapolable a otros tantos casos, el colectivo tiene paciencia, pero no una paciencia infinita, esa la tenía el santo Job, no nosotros, que se fije el calendario de negociaciones como quieran, pero que se cumpla.

RUEGOS Y PREGUNTAS:
INTERSINDICAL CANARIA, Ruega a la administración, que se proceda a dotar de medios adecuados a los órganos que están trabajando, con el expediente digital, no tiene sentido poner los medios donde a fecha de hoy no son necesarios y dejar sin medios a quienes lo necesiten, eso es puro sentido común.

Por otra parte, pregunta a la administración, la situación en que queda el personal mutualista por las sentencias recaídas por la denuncia del Gobierno de Canarias que dejan sin efecto los convenios firmados con MUGEJU, MUFACE E ISFAS con la seguridad social, ante nuestro asombro la administración dice desconocer dichas sentencias, sin que se nos de una respuesta en que situación quedan los mutualistas en las islas no capitalinas y zonas rurales.

Así mismo no se nos da una respuesta clara respecto a los problemas que se suceden en Tirajana y Vecindario, con los coches oficiales que prestaban servicio de auxilio en las notificaciones de los juzgados y que no lo están prestando.

ASUNTOS PARTICULARES, TRAS BAJA POR ENFERMEDAD.

A raíz del recurso ganado por este sindicato, en el caso de una compañera, que no había podido disfrutar del los días de asuntos particulares por encontrarse en situación de I.T. en el tiempo para ello, estos días pasaran a disfrutarse en los mismos términos y condiciones que las vacaciones, esto es los compañeros que se encuentre en situación de I.T. y no hayan podido disfrutar de ellos, podrán hacerlo dentro de los 18 meses posteriores al alta.