MESA SECTORIAL DE 29-2-16: OPTIMISMO ANTE LA RECEPTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN PARA UNA POSIBLE AMPLIACIÓN DEL CATÁLOGO DE ENFERMEDADES
Desde que en 2013 entrara en vigor el fatídico catálogo de enfermedades, y tuviéramos que vivir la injusticia de que se nos quite dinero cuando enfermamos, desde INTERSINDICAL CANARIA NO HEMOS PARADO para que ese catálogo se amplíe con nuevas patologías que estén exentas de descuento en nómina: hemos sacado el tema en múltiples Mesas de Justicia, nos hemos dirigido al Consejero, al Viceconsejero y al Director General del anterior equipo de Gobierno y no se nos había dado respuesta alguna.
Asimismo, y a instancias de INTERSINDICAL CANARIA, la Inspección Médica (esos comisarios políticos con batas blancas que se permiten la atrocidad de incluso cambiar diagnósticos de enfermedades para que siempre se nos descuente, sin que les importe desautorizar a sus propios compañeros, los Médicos que nos tratan y que no son burócratas como los Inspectores… ) nos ha remitido un Informe en tono cuasi insultante, donde además de no entender ciertas cuestiones que les planteamos, concluyeron más o menos diciendo que de qué nos quejábamos, que bastantes enfermedades exentas de descuento están ya en el catálogo… En fin: que los estómagos agradecidos con el poder hacen bien su trabajo de gendarmes, máxime si tenemos en cuenta que Canarias es la única Comunidad del Estado Español que tiene ese Servicio de Inspección Médica para cercenarnos derechos un día y otro, siendo también vox pópuli el maltrato que dispensan a los compañeros que son cit.ados ante ese detestable órgano cuando se encuentran de baja por enfermedad. Hemos presentado una denuncia sobre este incorrecto proceder, y tampoco nos contestan.
Afortunadamente, la nueva Directora General, en un Informe entregado en esta Mesa Sectorial, ha acogido con exactitud las pretensiones de INTERSINDICAL CANARIA y ha mostrado una evidente disposición a buscar un acuerdo en nuestra Mesa Sectorial que pueda incluir nuevas patologías no sujetas a descuento (Gripe, todos los tipos de Hepatitis, colonoscopias, endoscopias, sarampión y muchas otras que publicaremos próximamente en nuestro blog), con la voluntad de remitirlo posteriormente a la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias, pues el Gobierno no es partidario de un catálogo exclusivo para Justicia, sino de uno común a todos los empleados públicos de nuestro archipiélago. Para ello se convocará una Mesa en breve y de su resultado daremos oportuna información, ya que éste es un asunto de vital importancia para seguir avanzando en la reconquista de los derechos que se nos han venido hurtando.
De otro lado, se nos dio traslado del Borrador de un Plan de Actuación para las Fiscalías (Provinciales y Autonómica) para apoyar el sistema de control de plazos de Instrucción previsto en el art. 324 de la LECRIM. Dicho plan (de acogimiento voluntario, por supuesto) supone la percepción de 213’04 euros por una prolongación de jornada de 8 horas mensuales (con lo que el valor/hora de trabajo quedaría fijado en 26’63 euros).
Aunque nos anunciaron la presentación de otro Plan de Actuación para el Registro Civil de Puerto Cabras (Puerto del Rosario), no se nos entregó el mismo por escrito, informándosenos por parte de la Directora que con él se pretendía relevar de la guardia a los compañeros del Registro Civil que voluntariamente se acojan a dicho Plan para que puedan dedicar más tiempo a la tramitación de las nacionalidades, abonándoseles un importe equivalente al de las guardias. Dada la complejidad del tema, exigimos que se nos diera traslado por escrito del contenido del Plan para debatirlo y posicionarnos como proceda, máxime cuando –como saben- INTERSINDICAL CANARIA presentó en la campaña electoral un programa específico para las islas de Fuerteventura y Lanzarote, que pensamos desarrollar con la seriedad, dedicación y responsabilidad que ello implica.
Apuntar también que oficialmente dispondremos de 2 días más de asuntos propios este año, toda vez que el 24 y 31 de diciembre caen en sábado, los cuales se podrán disfrutar,como el resto de día . En esta línea, significar que quienes presten servicio de guardia en esas fechas, dispondrán de 2 días más de asuntos particulares.
Finalmente, desde INTERSINDICAL CANARIA solicitamos que a la mayor brevedad posible se dote de servicio de seguridad a aquellos Partidos Judiciales que carecen de él cuando se está de guardia sábados, domingos o festivos, pues de no actuarse de esta forma, estamos expuestos a que suceda cualquier incidente lamentable.
La Directora General se comprometió también a facilitarnos pronto el listado de plazas que se ofertarán en el próximo concurso de traslado, así como a convocar una Mesa para tratar en ella la posibilidad de que los compañeros interinos puedan solicitar licencias sin retribución en los plazos y condiciones que señala la Ley.
Como verán, fue esta una Mesa cargada de contenidos que, sobre todo, abre una puerta a la esperanza en el tema de las enfermedades, asunto que nunca dejaremos de afrontar.
Sobra decir que en INTERSINDICAL CANARIA hemos sido extremadamente críticos con las actuaciones de la Administración. Pero cuando somos conscientes del carácter receptivo, conciliador y de voluntad negociadora de quienes rigen la Dirección General, también lo decimos. Lo sucedido en la Mesa Sectorial de este 29 de febrero es un ejemplo de ello. Quedan más batallas, y ojalá nada se desquicie… Si no, lo diremos, por supuesto.
Canarias, a 29 de febrero de 2016.
